一方面，COVID 忧郁症正在影响我。另一方面，我正在尽我所能去了解我的新工作的一切。排队 但在某些时候，我发现自己完全致力于阅读教育材料，在会议中与团队互动，并习惯了公司文化。 这听起来会非常戏剧化，但我融入得非常好，以至于我的 COVID 忧郁症消失了。 （我是吉姆，然后我突然变成了德怀特） 如果您曾经在招聘职位上工作过，您就会知道这是您可以获得的最佳反馈。 我决心帮助您确保您的新员工也有同样的感受。 今天我们来聊聊： 什么是远程入职， 为什么重要， 远程入职过程中常见的错误是什么， 确保出色的远程入职流程的最佳实践是什么 开始吧。 什么是远程入职？ 远程员工入职是由于特定公司的远程工作条件（强制性或可选）而在线进行的员工入职流程。公司采用了许多不同的策略来确保他们的远程入职成功，国家邮箱列表 而一些应该避免的做法仍在尝试使用。 在 COVID 大流行期间成为关注的焦点之后，对于许多员工来说，远程工作不是一种选择。 因此，随着生活的继续和新员工的需要，远程入职也成为必需品。这些新员工中的一些人仍然在家， 因为事实证明也是如此！ 这意味着我们将来还需要远程入职，无论是否发生大流行。让我们谈谈其中的原因。 为什么远程入职很重要？ 因为远程入职是未来。 但是，嘿，有些人不是已经在远程工作了吗？ 是的，他们是。然而，在大流行之前，只有少数幸运或不幸的人。 然而今天，85% 的营销人员认为远程工作将成为未来几年的常态。 到 2025 年，将有 3620 万美国人远程工作。 68% 的营销人员表示，与大流行开始时相比，远程工作变得越来越容易。 将信息传达给人们。 与您的物理同事说再见，因为现在您将以像素为单位看到他们。 撇开开玩笑，一件事是清楚的。远程员工入职需要讨论、学习和完善。它应该立即开始。 要避免的远程入职错误 我再说一遍，远程入职并不是什么新鲜事，

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